梦软明星讲师丨李新华
：君子欲有所树立 必自不妄求人知始

  2021年是梦软股份南部产业基地发展元年，，，，去年8月，
，基地新增了200多名新同事，，
，
，为尽快培养新进干部员工的归属感和认同感，，，，将企业使命和愿景与个人发展紧密联系，
，，，公司急需一名培训讲师。。于是
，
，李新华主动请缨，
，
，
，出现在了南部产业基地的培训讲台上
。。
。李新华于去年6月加入梦软，
，，，任职人力资源中心高级经理。。。7月底成为了南部产业基地HRBP管理部的一员，，，，开启了他二度“桂漂”之旅
。
。。。

李新华（左三）与同事交流

  为什么是二度“桂漂”？？？原来早在15年前，，
，，李新华便离开了家乡湖南，
，来到广西柳州工作。。“熟悉的海风、、
、
、亲切地口音，
，重返第二故乡
，，，，我希望能有新的收获。
。
。”李新华表示，，，，加入梦软不久后就被这里的奋斗者文化所打动，，，
，认定钦州就是自己的下一站
。。在给基地同事培训时，，，李新华总是以大家最想知道的公司人力资源政策作为开头。
。多年广西本土企业的工作经历
，，再加上对当地人社政策的深入了解，
，，在课堂上说起这些，，，，他总是侃侃而谈，，，，而台下的学员们也丝毫不觉政策解读的枯燥，，
，，全程聚精会神，，，大家都表示收获良多
。。。。

  讲台上，，李新华讲得最多的便是公司政策介绍
，，有时面对的是刚加入公司的新员工，，，，有时面对的则是从中、、、、西部产业基地支援来的老员工
，，，，各种级别、、、、各个岗位的学员都上过他的课
。。

  “课件虽然大同小异，，但讲授的侧重点和展示技巧却千差万别。。。”李新华表示
，，，，每次上课前，，他都会把参加培训的学员名单拿过来仔细研究一番。
。。。“他们是谁？？？？他们更希望了解什么？？？他们能否听明白
？？
？？”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则。。。。“准备得越充分
，，，，就越能收获学员的正向反馈。
。”李新华告诉笔者。。
。随着李新华的课在南部产业基地逐渐深入人心
，，越来越多的岗位讲师也开始向李新华取经。
。。。“自己的课程受到夸赞，，
，，对一位企业内训师来说，，，，我想没有比这更开心的事情了
。。”李新华笑言。。
。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅男”，，然而自从走上讲台，，，通过不断自我修炼与调整
，，，表达水平有了显著提高。
。。尤其是当他站到众人面前时，，通过课程内容的展开、、、与学员交流互动、、、、知识的延展分享等这些环节，
，一个半小时的培训课
，，总感觉过得飞快
，，，就连他自己也觉得这很不可思议。。