追梦梦软人丨谭仕荣：伟大的梦想 在平凡的坚持中诞生

      在梦软研究院三楼办公室的角落
，
，谭仕荣正低头忙碌着，，，，身材不高
，
，，，眼镜后的脸庞略显稚嫩。。
。作为梦软研究院科研管理部的一名副部长
，，她常常被许多新来的同事误以为是一名刚刚走出校园的管培生。。。
。2019年7月加入梦软的她拥有充满活力的年轻形象，
，却凭借沉稳干练的工作风格
，，
，，赢来同事口中“姐姐”的称呼。。
。。

走在行业前端 努力打造学习型团队

      作为研究院科研管理的负责人之一，，，谭仕荣每天要处理很多关于专利、、、
、标准和科研平台建设方面的事项。。。“有效安排
、、、、积极推动、、、
、合理分配时间、、
、每一项工作都必须有条不紊。。。。”她告诉笔者。。
。

      “第一、、第二、、、第三……”是谭仕荣的口头禅，，，日常工作中，，快语连珠的她常常觉得这样显得有些不亲切
，，为此还有点自责
。。但上级领导指出，，这样的方式条理清晰、、简单直接，
，，可以帮助新人少走很多弯路。
。

      出色的业务能力和实干的工作态度让她在短时间内成为团队领头人，，
，
，走在了科研管理的前端。。作为一项多学科交叉工作，，，
，科研管理工作繁琐、、难度大，，，此外，，，随着去年12月梦软股份在深交所上市，，各中心部门工作迅速推进
，，科研管理工作必须同步创新，，，，紧跟国际化态势
，，，，这些对谭仕荣在知识、、能力、
、、、细致程度等方面提出了更高的要求。
。。。“所有任务必须提前规划，，，，作为部门长，
，，不仅要弥补自己的不足，，还需未雨绸缪
，，
，来应对各种各样的变数。。。”谭仕荣坦言
，，，，加入梦软的这一年多时间来，，能够深刻感受到自身的成长，，，
，她也一直秉承着在加强自身学习的同时，，，，努力打造学习型团队的原则。。。。

高标准严要求 找到科研管理核心价值

      在人才管理方面，，，谭仕荣认为
，，研发人员必须各施所长，，产生“一加一大于二”的效果，，，所以在许多新人眼中，，她的要求较为严格。。。“只有每个人都尽全力，，组织才能强大
，，，正因为惜才
、、、爱才
，，才会对他们严格。。”

      “说实话，，
，对于科研管理部的成长，
，
，，我没做过什么特别亮眼的事，，，，”谭仕荣谦虚地表示，，，，部门的成绩并非她一人之功，
，大多数时间她只是制定明确的工作计划和分解步骤，
，，然后交由部门成员严格执行
。。。从一两人的小组成长为六人团队
，，如今的科研管理部通过不断精细分工、
、多线推进，，，逐渐在摸索中形成了研究院独有的科研管理创新模式，，找到了部门工作的核心价值。
。
。。

      当被问到自己的梦软梦时，，
，谭仕荣坦言
，
，
，希望有能力让整个团队发光发热，
，让这艘船上的全体“船员”都能快速成长
，，早日独当一面
，，，
，更好地完成各项科研管理任务，，“人人皆平凡，，但伟大的梦想，，，
，会在平凡的坚持中诞生。。。”谭仕荣说。。
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