赋能激活 共创共赢丨梦软开展干部领导力赋能活动

为满足公司持续快速发展对管理干部提出的更高要求
，，系统提升干部的“一心二感四力”，，
，进一步统一干部队伍思想意识、、、管理语言、、提高组织行动一致性，，，
，持续打造符合公司发展的干部梯队，，5月15日，
，梦软新材料开展干部领导力赋能活动，，，共有来自集团总部及各子公司事业部，，，新材料各中心
、、、基地共30余名领导干部参加培训
。。。梦软新材料董事长、、、、总裁邓伟明参加活动，，并在课程结束后发表重要讲话。。。。

课前，，，，人力资源中心总经理彭万红介绍，，
，此次系列赋能活动共分为三个阶段，，第一阶段是文化导入、
、思想升华、
、定位认知与提升阶段；第二阶段是软硬件能力提升阶段；第三阶段是理论、、、实践结合
，，，，身体力行阶段。。。。过程中还会穿插多个辅助管理协同方案及举措，，其中意识形态和文化导入将贯穿始终，
，
，，最终实现干部队伍角色认知、、
、、事业心、、
、、使命感、、、、责任感、、
、
、执行力、、决断力、、、、人际连接力全面提升。。。
。

随后，，以“使命、、责任、
、担当
、、、结果”为主题的系列赋能活动正式开启
。
。作为系列培训的第一场
，，受邀讲师
、
、、组织与人才管理专家豆世红以《驱动业务成功的组织与人才管理》为主题，，
，围绕理论基础与实践技巧展开了丰富且深刻的讲授。。。。

豆世红通过理论知识、、、、案例剖析、
、小组研讨等多种方式
，，
，围绕干部的使命与角色认知、
、组织构建、、人才梯队、、、干部队伍等四个方面，，
，，通过真实案例和积极互动
，，，深入浅出地分解和描绘了一个关于企业组织与人才管理的“大全景”
。
。。。通过此次课程，，，，全体干部的管理能力得到了有效提升
，，并切身地体会到组织人才建设的重要性。。。

最后，，，邓伟明对此次培训进行了深刻总结，，他指出，，，目前随着我国“2030、、
、2060碳达峰、、、、碳中和”战略规划的逐步推进，，，梦软定将迎来又一新的历史机遇
。。全体干部和员工要充分发挥“吃得苦
、、耐得烦
、、不怕死、、
、、霸得蛮”的湖湘文化精神，，，推进企业发展再上新台阶
。
。